第二，媒體社論提到，「金管會隨指揮中心防疫政策要求業者放寬理賠條件
你可以想像在進行一個專題研究、規劃一個專案流程、整理相對雜亂資料時，有一個工具可以像是一張超大桌子一樣，讓你把所有筆記攤開，重新建立彼此之間上下前後的連結，並看到整個系統、流程的地圖。圖片來源：電腦玩物 完成訂閱付款後，正式開啟「Heptabase」的軟體，目前提供的電腦端軟體讓整個資料庫可以離線使用，同時也內建了跨裝置的雲端同步功能。
也就是「白板（Whiteboard）」代表的不是一個小任務或片段知識整理，而是一個需要在拉長時間的過程中，不斷累積新資料，但又需要在不斷新增知識的過程中建立好脈絡、路徑、組織，最後逐漸形成一個大型地圖的主題。圖片來源：電腦玩物 02. 建立白板（Whiteboard）：專案、領域、課題 「Heptabase」有很多不一樣的筆記整理邏輯，也保有很大的彈性，所以每個使用者可能都會用出不一樣的「Heptabase」管理圖像。01. 安裝軟體與訂閱服務 「Heptabase」目前還算是公測期間，暫時只有電腦端的軟體可以使用，並且必須付費訂閱。在「白板（Whiteboard）」中，我們不斷透過學習、研究、實測，新增出一張一張的卡片筆記，透過白板的無限大自由空間，我們可以開始把一些相關的筆記「吸合」在一起，排出一個報告的大綱順序，或是組織出一個同類知識的清單。也歡迎參考我用「Hepta」繪製並公開分享的「Heptabase知識管理工具研究流程圖」。
點擊連接線（Connection），還可以在上面加上註解文字。相較之下，Roam、 Logseq 、 Obsidian 的雙向連結雖然強大，但如果你期待的是一個更能「按圖索驥」的知識圖譜，那麼這些工具畫出來的連結圖大多時候只有觀賞效果，實用性不大。如果因為不小心踩到對方的底線（cross the line）而產生疙瘩或誤會，恐怕會得不償失。
如果公司沒有明確列出著裝規定（dress code），建議可以請教主管或是參考同事平常在辦公室的穿著，才不會因為輕忽服裝儀容而影響到未來的職涯發展。比方說若要將同事的聯繫方式提供給其他人，務必記得要事先徵得本人的同意。2.在商務場合少用智慧型手機 Use smartphones sparingly in business settings 隨著電子產品（electronic device）在生活中越來越普及，現代人也逐漸養成手機不離身的習慣，甚至無時無刻都必須拿起來與他人進行聯繫。另外，跟同事或主管開玩笑時要精準拿捏分寸，不要輕易取笑同事或窺探隱私。
8.尊重且友善對待所有同事 Treat everyone with respect and kindness 所有類型的職場禮儀都圍繞著一個核心概念（core concept），那就是要懂得給予每個人最基本的尊重，並對身邊每一位同事都充分展現友善包容的（inclusive）態度。6.注意對方稱謂 Use formal modes of address until told otherwise 稱謂在職場是相當重要的資訊，為了避免叫錯的尷尬場面發生，建議與對方還不熟或不清楚對方是誰時，還是先使用先生或女士等相對正式的稱謂。
還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容7.服裝儀容要得體 Dress appropriately for business and office functions 良好的服裝儀容可以幫助自己樹立專業形象，同時也能表達自己對工作的重視和尊重。立刻點擊免費加入會員。不管是請求同事的幫忙、感謝主管給予的回饋（feedback），或是因為說錯話（a slip of tongue）、做錯事而道歉，都是職場上相當基本且重要的舉止。
3.與他人溝通時集中注意力 Give people full attention when having conversations 除了在商務場合要維持高專注度（concentration）外，和別人面對面交談時也必須集中精神，並時常展現樂意傾聽的狀態，而適當的眼神交流（eye contact）則可以顯示出自己很投入且尊重對方的想法。8.尊重且友善對待所有同事 Treat everyone with respect and kindness 所有類型的職場禮儀都圍繞著一個核心概念（core concept），那就是要懂得給予每個人最基本的尊重，並對身邊每一位同事都充分展現友善包容的（inclusive）態度。以上就是VoiceTube為大家精心整理的八大職場禮儀，現在就趕緊把它們牢牢記下來，一起為創造職場的良好互動和工作氛圍努力吧。本文經VoiceTube看影片學英語授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 職場人設陷阱：你在職場上是「可搜尋商品」還是「體驗品」？ 招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失 有過幾份工作經歷，轉職卻處處碰壁？檢視上班族「自傳」四個易犯錯誤 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。
即使現今並非所有企業都對服裝有所限制，但也不代表上班時就能打扮得邋遢（sloppy）、隨便。如果因為不小心踩到對方的底線（cross the line）而產生疙瘩或誤會，恐怕會得不償失。
現在就透過以下這部影片來簡單認識職場上應該特別注意的基本社交禮儀，避免在小細節上得罪別人，造成不必要的損失。若是真的不知道該如何稱呼（address），則可以採取最保險的做法，那就是直接詢問對方如何稱呼，不僅能夠展現工作場合應有的禮貌，也可以迅速了解對方習慣的稱呼方式。
2.在商務場合少用智慧型手機 Use smartphones sparingly in business settings 隨著電子產品（electronic device）在生活中越來越普及，現代人也逐漸養成手機不離身的習慣，甚至無時無刻都必須拿起來與他人進行聯繫。交換名片時，務必記得要用雙手來接遞，同時將名片的正面朝向對方，這樣對方接過去時才會一目了然（leap to the eye）。比方說若要將同事的聯繫方式提供給其他人，務必記得要事先徵得本人的同意。5.牢記名片禮儀 Keep the business card etiquette tips in mind 職場上時常會遇到與客戶交換名片的場合，此時如果忽略了應有的禮節，很有可能會讓對方留下負面印象（bad／negative／unfavorable impression）。另外，跟同事或主管開玩笑時要精準拿捏分寸，不要輕易取笑同事或窺探隱私。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
一般來說，握手會由長輩或位階較高的一方先伸手，晚輩和位階較低的一方再伸手回應，而握手的力道則要拿捏的剛好，建議可以稍微緊握施點力，讓對方感受到更多的誠意，在此同時也必須注意最基本的個人衛生（hygiene），盡可能避免握手時流手汗，才能在對方心中留下好印象。1.常說「請、謝謝、對不起」 Say please, sorry, and thank you 這三句話除了經常出現於日常生活外，更是職場裡不容忽視的禮節。
職場禮儀介紹 雖然每個公司的文化可能有所不同，但基本的職場禮儀適用於幾乎所有工作場合。4.堅定地與對方握手 Offer a firm and strong handshake 在工作場合初次見面時，雙方通常會相互握手來幫助彼此破冰（break the ice），但如何正確的握手可是有學問的，許多高階主管（executive manager）也會將握手當作識人的重要指標。
如果公司沒有明確列出著裝規定（dress code），建議可以請教主管或是參考同事平常在辦公室的穿著，才不會因為輕忽服裝儀容而影響到未來的職涯發展。6.注意對方稱謂 Use formal modes of address until told otherwise 稱謂在職場是相當重要的資訊，為了避免叫錯的尷尬場面發生，建議與對方還不熟或不清楚對方是誰時，還是先使用先生或女士等相對正式的稱謂。
然而，不管是身處重要場合或是參加日常會議，建議還是要放下手機認真聆聽，避免心不在焉的（absent-minded）態度讓發言和與會者感到不被尊重，同時也確保自己能完整接收所有重要資訊台灣今（2022）年年初傳出首例「同志家庭收養無血緣子女」成功案例，同志伴侶「圍爸喵爸」王振圍與陳俊儒獲得了法院裁定許可，成為全台灣第一個同志無血緣收養家庭。根據行政院在2021年性別平等觀念電話民意調查顯示，有67.2％的民眾對於「同性配偶應有領養小孩的權利」的說法表示同意，其中20－29歲年輕人的支持度高達87.5％ ，到60歲以上是52.7％，也超過半數以上。立刻點擊免費加入會員。
根據《司法院釋字第748號解釋施行法》第20條，「第2條關係雙方當事人之一方收養他方之親生子女時，準用民法關於收養之規定」，也就是說，同志僅能收養配偶的「親生子女」，無法像異性戀一樣在婚後與配偶共同收養，或是收養配偶的「養子女」。《聯合新聞網》報導，法務部所提書面報告書指出，有不少國外研究顯示同性伴侶家庭養育的子女，在性別認同、性別角色行為、性取向偏好及認知功能等，均與其他家庭養育的子女無任何差別，因此無法「具體實證在同性家庭成長的兒童，身心發展上有負面的影響。
」 裁定書主文指出，依《兒童權利公約》，締約國每一兒童均享不因兒童、父母身份地位不同而有歧視的權利。立法院司法及法制委員會今（12）日通過《司法院釋字第748號解釋施行法》第20條條文修正草案，讓同志雙方當事人能共同收養子女或一方收養他方的子女時，準用《民法》關於收養的規定。
法務部次長陳明堂表示，法務部對於各立委及黨團，放寬同性配偶收養子女的範圍，與異性配偶趨於一致的提案表示尊重，但有關施行日期的規定應配合修正。圍爸喵爸在臉書上分享，「雖然我們這一案開了先例，但也僅適用個案」，先前也有2例同志伴侶向法院提出聲請，「3個案件，一審的結果不一樣，希望司事官不一致的見解與裁定，更證明修法及釋憲的必要性。
新聞來源 共同收養（彩虹平權大平台） 同婚專法納共同收養子女規定 立院初審通過交黨團協商（中央社） 立委提案修同婚專法盼納共同收養 法務部：尊重（聯合新聞網） 《新聞稿》從孩子權益出發 同性家庭收養權益公聽會（彩虹平權大平台） 延伸閱讀 「耶。台灣2019年5月通過《司法院釋字第748號解釋施行法》，讓同志可以辦理結婚登記。收養應根據相關可靠的資訊，了解充份關係人並取得同意後認可收養關係。」台灣首個同志伴侶無血緣收養家庭誕生，但法院裁定效果不具通案效力 【後同婚時代】專訪同家會黎璿萍：當「我」成為「我們」，反而失去無血緣收養的機會 同婚專法讓同志伴侶有權結婚，但走到生養小孩的階段又淪為次等公民 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。
法務部次長陳明堂等人列席報告，並備質詢。兒童事務應以兒童最佳利益為優先考量。
《中央社》報導，民進黨立委黃世杰說，各版本在文字上只有微小差異，但這不影響實質內容，經討論後，以范雲「第2條關係雙方當事人共同收養子女或一方收養他方之子女時，準用民法關於收養之規定」通過，文字上再參考法務部所提，參考《民法》第1074條的立法例調整，全案須交由黨團協商。」 整體社會對同志養育小孩的接受程度已有顯著的提升。
在同份研究中，民眾對「同性配偶一樣能把孩子教好」表示同意的比例也從前年度的68.7％提升為72.2％。「彩虹平權大平台」指出，實務上也已經有出櫃的同志收養人，通過完整收養評估，收養與自己沒有血緣關係的孩子，成為孩子法律上的親人。
